多地“抢人”政策频出,影响多大
9月24日，“多个特大城市开放落户”的消息一度冲上微博热搜。近段时间以来，多个特大城市放开落户门槛，在各地“抢人才”的背后，相关政策对房地产市场也将产生影响。人才是城市创新最核心的要素，引进高质量人才有助于提高城市竞争力。近年来，城市之间的“抢人大战”愈发激烈，城市纷纷根据发展规划调整落户政策，向各类人才抛出橄榄枝。
据中研产业研究院发布的《2022-2026年中国人才招聘行业竞争格局及发展趋势预测报告》分析
在我国现有的庞大市场规模下，虽然大量企业用工需求仍处在高位，但劳务、蓝领群体等求职环境却不容乐观，因为两者之间并未实现真正的打通，仍然存在着信息隔阂。一般情况下，蓝领和劳务工作者寻找工作岗位往往依靠人才市场、熟人介绍等传统渠道匹配就业，而又由于这类就业渠道往往人员纷繁、信息冗杂，故导致整体招聘效率较为低下。
稳定就业的力量来自平稳增大的经济总量、不断优化的产业结构，以及就业政策的有力调控等等。当这些宏观大面的内容落到就业市场，便需要人力资源服务机构担当起“催化剂”的角色，让优化后的产业结构、扩容后的岗位高效精准匹配到合适人才，让政策发挥实效，促进就业市场与经济市场形成相互支持、相互促进的正循环。
中小企业是市场经济的主体，因其量大面广的特点，也成为广泛吸纳人才的“大容器”。工信部数据显示，目前，在我国1.5亿户市场主体中，中小企业占比高达99%，数字背后是可观的招聘规模和经济发展活力。中国社会科学院副院长高培勇指出，中小微企业和个体工商户“提供了85%以上的城镇就业岗位，支撑了4.4亿城镇就业以及近2.9亿农民工就业，承载7亿多人就业的基本盘。”
我国拥有14亿多人口，其中包括8.8亿劳动年龄人口。拥有这样当之无愧的劳动力大市场，我国具备参与国际竞争的要素优势。日前发布的《中共中央国务院关于加快建设全国统一大市场的意见》提出，健全城乡统一的土地和劳动力市场，促进劳动力、人才跨地区顺畅流动。在我国由人力资源大国向人力资源强国迈进的过程中，作为要素和资源市场的重要组成部分，统一的劳动力和人才市场具有支撑全国统一大市场、推动实现产业链供应链完整、带动技术创新和产业升级的基础作用。
全球人才正在拥抱更灵活的工作模式，“远程岗位”供不应求，这也正是全球人才市场所表现出来的“灵活”性增加趋势。全球经济正在从疫情的巨大冲击中逐渐修复。但由于疫情持续、劳动力市场问题、持续的供应链挑战和通胀不断增加的影响，未来几年的全球经济仍然面临着较大压力。就全球人力资源服务业而言，随着一些人才市场的反弹，一些细分市场正在崛起，整个行业正在蓬勃发展。
大数据时代下信息的重要性越发凸显，获得行业数据，并分析使用行业数据不仅可节约时间，降低成本，亦可优化整体决策。欲获取更多行业分析及相关数据可以点击查看中研产业研究院发布的《2022-2026年中国人才招聘行业竞争格局及发展趋势预测报告》。
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